5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开披(pī)露的(de)上市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上市的(de)公(gōng)司，以及七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思板成为股权激(jī)励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地(dì)区(qū)实施(shī)股权激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业(yè)、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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